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安利颜志荣2018新年专访：相信安利事业将成为年轻创客的优质选择之一

新姿 2018/1/1 字体大小：小中大

直销道道网讯如果给过去的一年找一个关键词，相信很多人都会认可是“转型”。大到国家来说，中国经济从高速发展时期转型为新常态，移动互联网颠覆传统领域，中国的新四大发明：高铁、网购、移动支付、共享经济，给中国经济成长带来洪荒之力。小到每一个人，我们越来越用“品质”和“快乐”代替“富足”，作为衡量生活和事业的标准。安利大中华总裁颜志荣在接受《新姿》专访时表示，2017 对于安利来说也是转型的重要一年，公司和伙伴们一道，致力于打造一份越做越轻松、越做越快乐的安利事业。

《新姿》：2017 年是安利中国重要的转型之年，公司保持了稳健的发展步伐，而且稳中向好，更加健康。您认为过去一年公司最大的发展亮点是哪些？

颜志荣：过去一年公司发展亮点很多，我举三个例子吧。业务上，广大营销伙伴潜心学习和钻研产品知识，致力于用专业化服务、个性化体验吸引顾客，同时积极培养营销人才，使经营架构更稳健，发展基础更扎实；营运上，广州旗舰体验馆开幕，标志着公司形成了体验实体的骨干网络，加上“安利云购”移动社交电商平台上线，物流、售后服务的现代化升级，安利O2O 创业平台更具吸引力；产品上，XS® 运动营养饮料进军潜在规模达5000 亿的能量饮料市场、上市仅5 天就跻身安利全球第二！良好的发展态势，让伙伴们对未来发展充满信心。借此机会，我也要向广大伙伴和员工致以诚挚的感谢，感谢大家用脚踏实地的努力，和公司一起迎来了又一个新的发展的春天。

《新姿》：一个宏伟的规划，需要“一张蓝图干到底”。公司2015 年提出了安利2025 计划，让成功创业者翻倍，近期公司还将推出哪些举措，为营销伙伴提供创业助力？

颜志荣：2025 计划的核心始终不会改变，那就是帮助更多的伙伴成长成功，成为优秀的营销人才。近年来，公司陆续推出了体验化、数字化、年轻化等战略，营销伙伴借此取得了良好的展业成效。公司将在吸取和延续这些战略有效经验的基础上，不断探索创新，帮助更多人在安利实现自己的创业理想。新的一年，公司将特别聚焦两个群体，一个是忠实顾客，一个是营销骨干。顾客是所有商业企业的源头活水，我们要通过更富吸引力的产品解决方案和更有黏性的社群活动，不断扩大忠实顾客群体；营销骨干在一线开拓市场，发展顾客，是安利事业不可或缺的重要基础，公司将为营销骨干的成长提供强有力的支持。公司的各方面资源，都将围绕顾客群体拓展和营销骨干培养布局和展开。

广州旗舰体验馆落成，标志着公司建成体验实体骨干网络

《新姿》：您一直非常重视年轻化，持续把年轻领导人的培养作为重要的增长策略。公司将有哪些具体举措引流、沉淀、培养年轻营销人才？

颜志荣：公司把年轻化定位为引领未来，我们不仅仅要把年轻人吸引进来，而且要把年轻人培养成为未来的领导人。当一个年轻人成为高级营销主任或高级营销经理，本身就是成功的榜样，是事业机会的最好阐释。所以，公司一直着力为年轻人打造成长舞台。XS 就是其中一个重磅武器，它传递勇于尝试的探索精神，和乐于分享的生活方式，非常契合年轻人的喜好，一上市就吸引了众多寻找创业机会的年轻人关注，在31 个XS路演的城市，35 岁及以下新伙伴的加入，2017 年8 月比上年同期增长近13个百分点，彰显出年轻事业机会的魅力！

未来，除了引进更多XS® 系列产品，数字化工具和社交媒体发展，年轻意见领袖发掘等诸多方面，都是公司发力的方向。更多的机会、更大的舞台，相信安利事业将成为年轻创客的优质选择之一。

XS 不仅仅是一款运动营养饮料，更是吸引力满分的年轻化事业机会

《新姿》：无人驾驶、无人超市、AlphaGo……技术进步一日千里，人工智能大踏步向我们走来。在这样一个时代，您如何看待安利事业的价值？

颜志荣：人工智能将放大人类智慧，提高工作效率，甚至颠覆一些行业。但有些工作是它难以取代的，安利事业就是其中之一。因为不管科技如何变化，人们对美好生活以及温暖人际关系的追求是不变的。而一直以来，安利事业都是人的事业，致力于为人们提供美好生活解决方案：健康的身体，美好的容貌，洁净的空气和水，并且在服务顾客的过程中讲求个性化、定制化、体验化，易于建立起更有温度的人际关系。这正是我们在今天这个商业世界里的核心竞争力。当然，新的时代也对营销伙伴提出了更高的要求，你的专业服务能力、自我成长成为榜样的能力、与顾客和伙伴同频共振的能力，都将助你赢得未来。

《新姿》：延续近60 年的企业文化是安利长久以来的致胜法宝，未来我们如何持续发挥安利文化的吸引力与影响力？

颜志荣：优秀的企业文化并不会因为时光而变老，而是在新环境下展现出全新活力和价值。安利文化倡导自由、家庭、希望、奖励，珍视伙伴关系、诚信经营、助人自助。在近60 年的发展历程中，一代代安利人用一个个生动的人生故事，使安利文化始终与时俱进，历久弥新。正因为文化是活的，流动的，要发挥安利文化的吸引力与影响力，我们必须不忘初心，在日常工作的一言一行、一举一动中去融入，同时更要做好文化的代际传承。今天的年轻人，无论是消费购买还是寻求创业机会，都更看重企业的文化与价值观，这正是安利企业文化的机会。年轻人渴望自由掌握时间、平衡家庭与事业、追求个人成长、实现自我价值，安利文化与这样的渴望无缝契合，我们要让安利文化赢得更多年轻人的青睐。