作为系统领导人，一定要肩负起团队所有伙伴的重托，承担起团队健康稳步发展的责任。作为一名直销人，更要承担起改善行业形象的使命。所以，需要所有直销人都要严格要求自己，以行业为重，改变格局，提升品质。β

张咏纯β

用责任托起直销的未来β

【张咏纯档案】2013 年1 月，加盟东升伟业集团，创建聚豪国际系统；现系统旗下拥有十多个体系，数万名合作伙伴；在第五届世界（中国）直销品牌节明星系统/ 领袖颁奖盛典上荣获2014 直销品牌年度人物领袖风范奖。ρ

但凡在直销行业成功的企业或系统，都是因为坚持专注而得以发展。所以张咏纯始终贯彻抓住核心业务，坚持一个原则，即：永远只做直销。他坚决反对偏离直销的轨道，反对脱离直销的本质。他认为，一个优秀的直销企业必须具备三个条件，首先必须是专业的直销企业，必须专注于直销事业的发展；其次必须拥有创业精神不减的管理团队；另外必须规范经营，确保经销商安全。只有这样，企业才能为系统提供健康的平台和良好的发展空间。ρ
他也是基于以上的原因，选择了东升伟业集团。在加盟东升伟业之前，他曾考察过多个已经获得直销牌照的企业，最终都无果而终。但东升伟业让他和聚豪国际燃起了激情。他与东升伟业董事长于爱东的相识是偶然的，但合作是必然的，因为双方都有至诚之心。加入东升伟业后，于爱东对聚豪国际关爱有加，给与了众多的支持与帮助，让这一支队伍从一加入就有了积极向上的力量，有了飞翔的翅膀。ρ
张咏纯反复用“重情重义”来形容东升伟业董事长于爱东，而他自己也是性情中人。无论是对东升伟业的坚定，还是对于爱东的信任，还是对追随他的伙伴的维护，张咏纯的情感都纯净得没有丝毫杂质，清澈见底。ρ
在系统文化建设中，张咏纯努力营造“家的归属感”，有了家才有了前进的力量，才有了努力的方向。“让每个人都能把成功带回家”，这是他一直奋斗的目标，也是作为系统领导人对大家的责任。ρ
聚豪国际的文化精髓是“健康、责任、和谐”，其中责任是核心，在张咏纯的带领下，聚豪国际用珍惜和感恩托起了这份责任。每次的系统会议，现场的经销商都会被他所讲的社会责任、团队责任和家庭责任感动，产生共鸣而落泪。他所说的责任，不是奢求所有人做救苦救难的活菩萨，而仅仅是要大家把握好自己的行为，给家庭一个交代。在他看来，只有把家庭经营好，才能有更多的时间和精力投入到团队中，有了小家的繁荣，才会有大家的成功。ρ
在直销行业，不乏有很多成功的人，他们拥有财富和荣誉，但这仅仅是在直销圈里，走到社会他们仍然不被尊重，没有社会地位。所以张咏纯认为，直销人必须放大自己的格局，从更高的角度去审视直销，扩大直销在社会中的影响力，让直销上升到生意层，用生意人的标准来严格要求自己。ρ
最终，张咏纯选择了系统企业化运作之路，从而有效的填补了以往系统管理中的漏洞，形成“系统是集体的而不是个人的”观念，号召所有人共同经营这份事业，通过大家的力量，把聚豪国际系统打造成行业的标杆系统。ρ